解除劳动合同用去劳动局吗

解除劳动合同一般不需去劳动局。解除局一般企业负责开出证明并按规定执行，劳动劳动大多情况内部完成。合同但涉及档案社保转移等手续，用去需与劳动局对接或报备，解除局劳动局起监督和规范作用。劳动劳动

一、合同解除劳动合同用去劳动局吗

解除劳动合同是用去否需要去劳动局，这主要取决于解除劳动合同的解除局具体情形和流程，具体如下：

1.一般来说，劳动劳动解除劳动合同证明由企业负责开出，合同并按照《劳动合同法实施条例》的用去相关规定执行。该证明通常由当地劳动部门统一制作，解除局用人单位领用并填写。劳动劳动

2.这并不意味着每一次解除劳动合同都必须亲自去劳动局办理。合同实际上，大多数情况下，劳动合同的解除可以在用人单位内部完成，包括制作书面解除劳动合同通知书、工作交接、薪资结算等环节。

3.但在解除劳动合同时，用人单位需确保按照法律规定，如《劳动合同法》第五十条，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等，这些手续可能需要与劳动局进行一定的对接或报备。

因此，虽然不一定每次都需要亲自去劳动局，但劳动局在劳动合同解除的过程中扮演着监督和规范的角色。

二、去劳动局解除劳动合同的流程

律师在线提醒，若确实需要去劳动局参与或报备劳动合同的解除，以下是一般的流程：

1.制作并送达解除劳动合同通知书：用人单位需要制作书面解除劳动合同通知书，并明确载明解除劳动合同的事实、理由及依据，然后送达给劳动者。

2.工作交接：用人部门应安排员工进行必要的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

3.薪资结算：在员工办理完毕工作交接后，财务部门应结算并支付该员工的薪资，确保员工权益不受损害。

4.劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即视为即时解除。此时，人力资源部门应出具解除劳动合同的证明。

5.办理档案和社会保险关系转移手续：根据法律规定，用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这通常需要与劳动局进行对接。

6.备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，以备后续可能的查询或争议解决。